Human Potential Index (HPI) – Fluch oder Segen für den Mittelstand

20/10/2009 um 20:45 · Gespeichert unter your personnel professional und getaggt mit:benchmark, bundesministerium für arbeit und soziales, hpi, human potential index, humankapital, Personalentwicklung, rating, ratinginstrument, work-life-balance

Im August 2006 fiel der Startschuss für das Projekt, welches sich zukünftig als Benchmark- und Ratinginstrument für das Humankapital und dessen Auswirkungen auf die Wertschöpfung etablieren soll und wird – der sogenannte Human Potential Index (HPI).

Darüber hinaus wurde die grundlegende Frage untersucht, inwieweit die Implementierung von HR-Instrumentarien und HR-Prozessen im Zusammenhang mit dem wirtschaftlichen Erfolg der Unternehmen stehen.

Auftraggeber dieses Projektes ist das Bundesministerium für Arbeit und Soziales.

Das Ratinginstrument wurde in Zusammenarbeit mit einem namhaften Expertenkreis aus dem Personalbereich sowie Finanzintermediären entwickelt und an einer bundesweiten Erstrating-Stichprobe von 113 Unternehmen getestet und geeicht. Neben Unternehmensstammdaten und Fragen zum wirtschaftlichen Unternehmenserfolg – abgeleitet aus Finanzkennziffern, weiteren Erfolgsindikatoren wie z.B. Innovationen und Mitarbeiterzufriedenheit, sowie qualitativen Einschätzungen des Managements -, umfasste das Instrument zahlreiche Werttreiber-Bereiche des Humankapitals wie Personalstrategie, Personalauswahl, Personalentwicklung, Unternehmenswerte, Führung, Kommunikation, Mitarbeiterengagement und Bindung, Compensation & Benefits, Gesundheitsförderung, Work-Life-Balance und Diversity.

Angedacht ist, das der HPI ein freiwilliger Index für Unternehmen sein soll; jedoch ist aufgrund der maßgeblichen Beteiligung und des großen Interesses vieler Finanzunternehmen an der Einführung davon auszugehen, dass sich der HPI mittelfristig als ernstzunehmendes und für die Liquiditätssicherung äußerst wichtiges Ratinginstrument durchsetzen wird.

Folgende Vorteile werden von der Projektgruppe öffentlich kommuniziert:

• Unternehmen erhalten ein systematisches Feedback und ein Steuerungsinstrument zur Planung und Nachhaltigkeitsprüfung ihrer Personalinstrumente.
• Unternehmen können durch das Rating ihre nachhaltig humanpotenzialfördernde Personalarbeit auf dem Personalmarkt, sowie auch gegenüber Kunden und Auftraggebern darstellen. 
• Langfristig wird außerdem eine Integration der Indikatoren in die Risikorating-Systeme von Finanzintermediären angestrebt, um eine Basis für die Berücksichtigung von humankapitalfördernden Faktoren bei der Kreditvergabe bzw. Kapitalbeschaffung zu schaffen.

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