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…machen Sie mehr aus Ihren Mitarbeitern.Bevölkerungsentwicklung: 2060 ist jeder dritte Deutsche 65 oder älter
Die Deutschen werden immer älter und immer weniger: Laut Statistischem Bundesamt wird im Jahr 2060 jeder dritte Bundesbürger mindestens 65 Jahre alt sein. Außerdem schrumpft die Bevölkerung. Die Entwicklung hat auch Konsequenzen für den Arbeitsmarkt.
Quelle: stern.de
Wie Unternehmen ihre Beschäftigten in Leiharbeiter verwandeln
Die Unternehmen läuten eine neue Runde in der Personalpolitik ein. Sie gründen Zeitarbeitsfirmen, um eigene Mitarbeiter in Leiharbeitskräfte zu verwandeln. So umgehen sie Tariflöhne und Kündigungsschutz. Die Idee ist höchst umstritten, Experten warnen vor großen rechtlichen und wirtschaftlichen Risiken.
Quelle: wirtschaftswoche
Förderung läuft aus – Eile bei der Altersteilzeit?
Die Altersteilzeit stellt sowohl aus Sicht des Arbeitgebers – als taugliches Mittel zur Verjüngung des Personalbestandes – sowie auch für Arbeitnehmer – als Möglichkeit des gleitenden Übergangs in den Ruhestand – ein attraktives Arbeitszeitmodell dar. Wer noch in den Genuss der staatlich geförderten Altersteilzeit kommen möchte, muss sich beeilen: Die Förderung der Altersteilzeit durch die Bundesagentur für Arbeit gilt nur noch für Altersteilzeitverträge, deren Laufzeit vor dem 1. Januar 2010 beginnt.
Arbeitsrecht : Was sich für Chefs und Arbeitnehmer ändert
Was sich für Chefs und Arbeitnehmer ändert (bei Handelsblatt.com am 12.11.2009 veröffentlicht)
Frankreich testet den anonymen Lebenslauf
Wenn die Absage kommt, liegt das manchmal weniger an der Qualifikation, sondern an ganz banalen Gründen: Gleichstellungsexperten haben festgestellt, dass Bewerber auf eine freie Stelle oft schon bei der Vorauswahl scheitern, weil den Unternehmen der Name, die Adresse oder das Geschlecht suspekt sind. Die Lösung für dieses Problem könnten anonymisierte Lebensläufe sein, die derzeit in Frankreich auf großes Interesse stoßen.
Quelle: faz.de
Zitat der Woche
“Gelingt es uns nicht, die Krise als Chance zu nutzen, dann werden wir aufs Umstellen, Rausschmeißen und Gehälterzahlen reduziert. Und das sind alles Tätigkeiten, die man leicht auslagern kann”, so Siegfried Gegenhuber, HR-Manager bei der NÖ Landeshypobank, auf der Messe Personal Austria.
Industriepark Wolfgang als familienfreundlicher Betrieb ausgezeichnet
HANAU. Das Unternehmen Industriepark Wolfgang GmbH-Evonik Industries AG ist als familienfreundlicher Betrieb des Main-Kinzig-Kreises ausgezeichnet worden. Flexible Arbeitszeiten, das sehr gute Arbeitsklima und die Arbeitsbedingungen hätten die Vertreter der Industrie- und Handelskammer, der Arbeitsagentur Hanau und der Arbeitsgruppe Familienbündnis überzeugt, heißt es in der Begründung.
Quelle: osthessen-news.de
Studie: Betriebe sind unzureichend auf Schweinegrippe vorbereitet
Bedenkliche Lücken bei der Notfallplanung in den Betrieben stellte das Rheinisch-Westfälische Institut für Wirtschaftsforschung (RWI), die Beratungsgesellschaft Admed und die Allianz-Versicherung in einer Studie fest. Nach Einschätzung der Wirtschaftsforscher wird die Schweinegrippe die Konjunktur in Deutschland aber kaum abschwächen. …mehr
Quelle: Haufe.de
ABB gewinnt Corporate Health Award 2009 – Vorbildliches Gesundheitsmanagement
Mannheim (ots) – ABB ist das gesündeste Elektrotechnik-Unternehmen Deutschlands. Bei der Preisverleihung am 3. November im Schloss Bensberg bei Bonn wurde das Gesundheits-management-System “Fit for Life” der deutschen ABB mit dem Corporate Health Award 2009 ausgezeichnet. Mit dem Preis werden Unternehmen prämiert, die sich nachweislich in besonders vorbildlicher Art und Weise für die Gesundheit und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter einsetzen und ein nachhaltiges Personalmanagement betreiben.
Das Urteil der Jury: “Das Projekt ist passgenau auf die mit dem demografischen Wandel verbundenen Herausforderungen im Konzern zugeschnitten. Es deckt neben der betrieblichen Gesundheit besonders die Bereiche Personalentwicklung und Wissensmanagement ab.” Der Corporate Health Award 2009 wurde in acht Branchen und vier Sonderkategorien vergeben. 160 Unternehmen, überwiegend große Konzerne, hatten sich an dem Wettbewerb beteiligt. ABB setzte sich in der Kategorie Elektrotechnik/Konsumgüter gegen 18 Wettbewerber durch. Als Teil ihres ganzheitlichen Personalprogramms Generations hat ABB mit ihrem Gesundheits-management-System “Fit for Life” frühzeitig die Vorraussetzungen dafür geschaffen, damit die Beschäftigten die steigenden Anforderungen in einer sich grundlegend verändernden Arbeitswelt meistern können. “Nur wer den demografischen Wandel nicht als Problem, sondern als Chance sieht, kann auch in Zukunft am Standort Deutschland wirtschaftlich erfolgreich sein”, sagt Hendrik Weiler, Mitglied des Vorstands und Arbeitsdirektor von ABB Deutschland.
Das Bundeswirtschaftsministerium hat das ABB Personalprogramm Generations bereits 2007 beim Wettbewerb “Chancen mit Erfahrung” in der Kategorie “Ganzheitliche Ansätze” prämiert. “Die jetzige Auszeichnung für unser Gesundheitsmanagement zeigt, dass wir nicht nur ein gutes Konzept haben, sondern die Maßnahmen auch erfolgreich umsetzen”, sagt Volker Barzyk, Leiter Human Resources, bei ABB Deutschland. Der Erhalt und die Förderung der Gesundheit sei die Grundlage für die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter und stelle einen wichtigen Unternehmenswert dar. Im Jahr 2007 hat ABB “Fit for Life” an nahezu allen rund 30 deutschen Standorten eingeführt und führt seither regelmäßig und flächendeckend Vorsorgeuntersuchungen und Präventionsmaßnahmen durch.
Quelle: presseportal.de
Nachhaltige Personalarbeit. Mit langem Atem zum Ziel
Unter dem Druck des Tagesgeschäfts verlieren viele Unternehmen ihre langfristigen HR-Ziele aus dem Blick. Dabei gibt es gute Gründe für mehr Nachhaltigkeit in der Personalarbeit. Eine aktuelle Studie zeigt: Arbeitgeber, die im Human Resource Management einen langen Atem beweisen, sind erfolgreicher als jene, die ihre Personalarbeit vorrangig nach kurzfristigen Zielen ausrichten…
Quelle: hrm.de
